ビジネスホテルや旅館では長期で休館することは難しい
予約についてかなり前から告知が必要だし、連泊に対応出来なくなる場合がある
第一にダイレクトに売上に響く
それでも大分県にある「別府杉乃井ホテル」は今年の1月に10連休を実施し、求人倍率を1.5倍に上げるという効果を得た
大分県別府市の老舗ホテル「別府杉乃井ホテル」は、年末年始の繁忙期が終わった来年１月１５日から、１０日連続で休業すると明らかにした。
人手不足が社会問題化している中で、約８００人いる従業員全員が長期休暇を取得できるようにする。同ホテルは「働き方改革を進め、良い人材を確保したい」としている。
別府杉乃井ホテルは今年も１月９日から１０日連続で休業した。売り上げは減少したが、来年春に入社予定の採用活動で応募者が前年の約１・５倍に膨らむ効果が出たという。
年中無休で営業しているホテルや旅館では繁忙期と閑散期が存在する
閑散期には割安プランなどを提供して客室を埋める努力をするものだが、今後別府杉乃井ホテルのように長期休暇を取り入れる企業も増えてくるだろう
もくじ
従業員の長期休暇取得が難しい宿泊業
ビジネスホテルや旅館で働く者達には職種上「長期休暇は難しい」ともともと諦めている人も多いかもしれない
こういった事例を参考に会社に提言してみるのも良いかもしれない
「長期休暇」が求人に良い効果をもたらし、従業員の労働の質の向上を望めるなら企業側も十分検討の余地があろう
特に家庭を持つ従業員は妻や子供への満足なサービスが出来ないと考えている人も多いだろう
家庭内の意見は勤めている職場を辞めて転職するかどうか重要な部分だ
10連休など従業員への待遇が良くなることて離職率を減らすことも期待出来る
人手不足の対策としての10連休の採用
ここ数年、ほとんどの業種で人手不足が悩みのたねとなっている
過去には一度求人誌に広告を掲載すれば数名の応募者があった店舗でも、今では電話すら鳴らないということも多いだろう
積極的に募集しようと思えば、同業他社の給与や時給より高い金額を提示しなければならないが、それでも期待通りに応募者が集まるような状況ではない
現在働いている従業員数を維持するだけでも雇用者側は手を焼いていることだろう
そのような現状を解決するためにも別府杉乃井ホテルのような給与が補償された長期休暇は積極的に取り入れている必要がありそうだ
別府杉乃井ホテルは客室６４７室
従業員は約1,000名にもなるという
この従業員全員が休暇を取ることは休業補償分の人件費や営業していない期間の損失はかなりの額になるだろう
このように大規模な宿泊施設である別府杉乃井ホテルが10連休を採用するには大きな決断が必要であったはずだ
だが、それまでの1.5倍の求人増を得る事が出来た
10連休の間、給与はいくら支払われているのか
気になる長期休暇中の給与だが、別府杉乃井ホテルについては情報が見つからなかった
法律により、おそらく最低でも給与の6割は支給されているものと思われる
会社都合による休業補償について気になる方は以下のサイトを参考にして欲しい
10連休採用の別府杉乃井ホテル、社長はどんな人？
かなりの英断を下した別府杉乃井ホテルの社長はどのような人か調べてみた
代表取締役は似内隆晃氏
金融事業で知られるオリックスの役員ということだ
2001年5月に137億円の負債を抱えて民事再生法の適用を申請
2019年1月31日に、親会社のオリックス不動産が制定した「ORIX HOTELS & RESORTS」の一つとなった（Wikipedia）
別府杉乃井ホテルはこんなホテル
ここで別府杉乃井ホテルがどのようなホテルなのか紹介しておこう
源泉数、湧出量ともに日本一を誇る別府温泉をメインとした総合宿泊施設
■ホテル概要
「杉乃井ホテル」は別府八湯のひとつ観海寺温泉にあり、山は鶴見岳の景観を仰ぎ、晴れた日には遠く四国までを望む、別府湾一望の高台に建つホテルです。客室総数は647室で2,914名の宿泊が可能
朝夕食では様々な料理がバイキングで楽しめる
波が起きる屋内プール「アクアビート」、夏だけ営業している
水着で入る温泉施設「アクアガーデン」
カラオケ、ボウリングなどのアミューズメント施設
お子さんのいるご家族にはぜひおすすめしたい
ちなみにブログ主も子供が小さい頃に２度ほど利用した事がある
その時は宿泊料金で併設のプール「アクアビート」やボウリング2ゲームなどを無料で楽しめた
10年ほど前の事なので、現在同じようにサービスを行っているかは分からない
杉乃井ホテルが気になった人は問い合わせてみてはいかがだろうか
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